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三伏天来了!高温津贴每月300元,你拿到手了吗?

  三伏天来了,一年中最热的日子来了!你的高温津贴是你有没有关注它?今年的高温补贴有增加吗?老板不担心吗?昨天,记者进行了一项调查。

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袁亮画了

[记者的访问]在地下洗衣房工作,是否有高温补贴?

温度很高,我知道,炎热的日子似乎来了。室外区域不仅要“扭曲高温”,而且一些在室内工作的工人也面临“高温”。赵女士在西区一家酒店的洗衣房工作。虽然在室内,但洗衣房的温度比外面高几摄氏度。

记者昨天走访,看到赵女士洗衣服的地方位于酒店的地下室。这里无法看到传统的洗衣模式。有些只是大型机器。当大机器运行时,它会散发出大量的热量,感觉就像走进一个大蒸笼。

“忙碌时,整个洗衣房都有很多工作要做,洗,干,堆。”赵女士告诉记者,热机的床单温度至少为60摄氏度。

“虽然我们在室内工作,但温度也很高,但对于像我们这样的情况,是否存在高温补贴?”赵女士委托记者帮忙。

[部门]高温津贴是每月300元,雇主不得放弃工资

求职者可以获得高温补贴的情况是什么?记者从市人民社会福利署了解到,根据有关文件,雇主安排劳动者在温度高于35°C(包括35°C)的户外露天作业,并未采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下(如果不包括33°C,则应向工人支付高温补贴。

“高温补贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元,付款时间为4个月(6月,7月,8月,9月)。今年,标准将继续延长“。保障监督支队相关负责人表示,用人单位支付的高温补贴,计入工资总额,并按规定的税额扣除。

“雇主的集体合同,规章制度等,应当根据劳动者的实际月出勤率和高温天气运行时间进行明确计算,并按照规定的月度标准进行转换。”负责人说,雇主安排兼职如果劳动者从事高温天气作业,高温补贴应根据高温天气的运行时间进行转换。

市劳动保障监察支队强调,工人正常工作时间的工资和国家规定的最低工资不包括高温补贴,雇主不得因发放高温补贴而减少工人的工资。

[防卫权]高温补贴有“路由”,合同工资不应该是“价格”

记者昨天联系市劳动和社会保障部了解到,与过去不同,工人抱怨说,该单位没有发放高温补贴,但老板“钻了空气”,并将高温补贴固定到每日和每小时的折扣。

“一些员工抱怨老板说他已经发放了高温补贴,但每月只需100美元。还有一个员工申请的情况,答案是提前同意工资,并包括高温津贴。 “高级人力资源王告诉记者,面对高温补贴的”惯例“,许多工人因权利保护成本高而放弃了争取高温补贴和工伤的权利。害怕失去工作。

劳动保障监察支队相关负责人提醒企业应当在规章制度中明确发布高温补贴的具体标准。同时,必须由职工代表大会或全体职工讨论规章制度,提出意见和建议等民主程序,以达到公共效果。如果公司的公司章程没有声明可以按小时或按照天数发布,则必须全额支付。

申请劳动仲裁时,模糊处理将处于不利地位。有关负责人提醒说,一般合同规定的工资是基本工资,劳动者找工作合同时不得找工资。

[记者帮助]

1.室内温度是否超过33°C?

劳动保障监察分遣队:雇主应安排劳动者在35°C以上的炎热天气下从事户外露天作业,如果不能采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下,应当发放高温补贴。对工人。无论是白色还是夜班。因此,如果夜班工作,工作温度不低于33°C,工人应获得高温补贴。

2.不能发出高温补贴吗?

劳动保障监察支队:根据有关规定,不按规定发放高温补贴是违法的。如果雇主未按规定支付工人的高温补贴,雇员可向工会寻求帮助或向劳动监察部门投诉。此外,在高温下工作也是一种与工作有关的伤害。根据有关规定,因高温工作和中暑而被诊断为职业病的工人可享受工伤保险待遇。

记者刘东

记者田文辉

编辑Haruko